Las temporeras marroquíes en España. Fundamento jurídico e itinerario: de la selección en Marruecos a los invernaderos de Huelva

Enfoque

Introducción

El acuerdo sobre mano de obra entre el Reino de España y el Reino de Marruecos, firmado en Madrid el 25 de julio de 2001, aunque su aplicación provisional data desde el 20 de septiembre del mismo año, está en vigor desde el 1 de septiembre de 2005, representa y representará la luz que se ve al final del túnel. En otras palabras, se ve como la varita mágica que permitiría a una categoría de ciudadanos marroquíes, principalmente mujeres, acceder a un empleo que no sólo está bien remunerado en relación con su situación actual, sino que además les brinda la oportunidad de pisar el suelo europeo como inmigrantes legales, aunque sea por una duración determinada. La contratación de temporeras fuera de España se justifica por la falta de mano de obra entre las personas trabajadoras nacionales y/o extranjeros residentes.

La selección (profesional) de los candidatos corre a cargo de un comité de selección hispano-marroquí. La parte marroquí está representada por la Agencia Nacional para la Promoción del Empleo y las Capacidades (ANAPEC).

La publicación de la oferta de demanda de candidatas suele provocar una avalancha de mujeres de todas las edades provocando empujones y pisotones el día de la selección.

Objetivo.

 El objetivo de esta ponencia es llamar la atención sobre la situación de estas mujeres marroquíes que llegan a España para trabajar bajo los invernaderos de Huelva. Sería igualmente la oportunidad de arrojar luz sobre el inicio de este “itinerario” que empieza el día de la entrevista de las candidatas.

Metodología

 Para llevar a cabo este trabajo es necesario, en primer lugar, analizar el fundamento jurídico de la contratación de estas mujeres marroquíes. A continuación, se utiliza una metodología cuantitativa para analizar los hechos que rodean la campaña de reclutamiento de las temporeras y abordar los problemas con los que se encuentran una vez en España, basándose en el informe del Relator Especial de la Oficina de los derechos humanos de las naciones unidas, así como los artículos de los medios de comunicación de ambos países.

Resultados y conclusiones

El itinerario de estas temporeras no puede ni debe dejar indiferente a nadie. La selección de las candidatas se asemeja a un mercado de esclavas. La llegada de una avalancha de mujeres aspirantes a ser escogidas en la lógica FIFO, “first in first out” o sea la primera llegada, la primera cogida. Se sabe que la intervención de las autoridades para intentar restablecer el orden no está exenta de excesiva violencia verbal o física.

La apariencia o el físico de la candidata puede jugar a su favor o en su contra. Un examen de las manos puede revelar si “examinada” está acostumbrada a trabajar duro o si tiene las manos suaves.

Una mujer de aspecto atractivo es menos preferible a una menos atractiva o que no llame la atención. Una mujer casada y con hijos es preferible a aquella sin hijos o a una viuda/divorciada sin hijos o a una mujer soltera.

Algunas han admitido que tuvieron que comprar el contrato,lo que significa que tuvieron que pagar para ser seleccionadas

Una vez en Huelva, empieza la segunda fase de la aventura. Los abusos sexuales, el chantaje con la pérdida del contrato o la no repetición si los temporeras no ceden ante el jefe, el encargado o el controlador dejan de ser un secreto. En cuanto a las condiciones de alojamiento, es la primera mentira que salta a la vista al llegar y que no corresponde en absoluto a lo prometido, acordado y aprobado.