Fronterizar la pobreza: Trabajadoras marroquíes en los campos de fresa onubense

Enfoque

Introducción:

El pasado 2020 se cumplían dos décadas de la entrada en vigor de relaciones contractuales como son las contrataciones en origen en España. La contratación en origen es una modalidad contractual entre dos países, donde uno solicita mano de obra, otro lo provee y como clausula principal se pacta el retorno de las personas al finalizar el trabajo. Es utilizada mayoritariamente para tareas agrícolas y su origen es situado por diversos autores y autoras en el conocido como Programa Bracero llevado a cabo en 1942 entre EEUU y México. Actualmente la contratación en origen se lleva a cabo en distintos lugares como Quebec, Canadá, EEUU, Brasil, Bélgica, Italia, Turquía o España entre otros destinos.

La singularidad que presenta España en territorios como Huelva, es que las contrataciones se han llevado a cabo en exclusiva con mujeres. Primero con mujeres del Este de Europa como Rumanía, Bulgaria o Polonia y con la entrada de estos países a la Unión Europea, con mujeres marroquíes. Es a partir del trabajo de campo llevado a cabo con estas en los años 2019/2020 y 2020/2021 durante las campañas de la recogida de fruto rojo, que nos acercamos a una frontera laboral que tiene una mayor repercusión en los cuerpos y vidas de estas trabajadoras agrícolas.

Objetivos: La presente comunicación pretende mostrar los relatos de las trabajadoras contratadas en origen tanto en Huelva como en Marruecos y su experiencia en la construcción del mercado agroalimentario globalizado.

Metodología:

Para ello hemos utilizado una metodología cualitativa. A partir de una etnografía llevada a cabo en los conocidos como pueblos freseros durante las campañas mencionadas, las principales herramientas utilizadas han sido la observación participante y la entrevista en profundidad.

Discusión:

La frontera no es solo un lugar geográfico, sino que debe entenderse desde una óptica geopolítica. El trabajo con las mujeres ha mostrado como la pobreza para ellas en cuestión está tanto a un lado como al otro de la frontera. La expansión del mercado agroalimentario, el acaparamiento de tierras y de recursos y la instalación de fronteras de producción, expulsa a estas mujeres de sus territorios debido a las precarias condiciones socio laborales que enfrentan. Y, a su vez, son expulsadas debido al requisito del retorno de las contrataciones en origen.

Resultados/Conclusiones

Mientras que para el sector empresarial este modelo se entiende como un modelo ejemplar, para miles de mujeres esta modalidad contractual es un problema de movilidad y ascenso social y laboral.

Conclusiones:

La situación de estas mujeres ilustra la contrageografía de la globalización agroalimentaria, tanto en origen como en destino. Las trabajadoras desarrollan así una agencia política transformadora que las permite moverse de escala. Las mujeres que deciden no hacer el retorno son nombradas de forma peyorativa como “las fugadas” y acusadas de haber caído en redes de mafias. Sin embargo, los relatos de las entrevistadas rompen con los distintos mitos que la propia naturaleza de la contratación en construye en torno a ellas.