CÓD.S14-03 ONLINE

Régimen fronterizo, mercado de trabajo transfronterizo y vulnerabilidad en las jornaleras marroquíes de Huelva.

La explotación sobre la que descansa el neoliberalismo que impera sobre el sistema productivo agrario actual es más que palpable en la provincia de Huelva y en la industria del fruto rojo.

Con la publicación del artículo Rape in the fields (2018), se destapó en detalle la situación de muchas de las miles de mujeres marroquíes que trabajan en los campos onubenses: se supo que, además de vivir en condiciones extremas, su trabajo -pésimamente remunerado- se condicionaba a múltiples extorsiones y abusos sexuales que sufrían a manos de sus patrones. Desde entonces, más sucesos han salido a la luz, contribuyendo a encontrar una serie de características y similitudes que podrían llevar a pensar que lo que sucede en Huelva es la puesta en escena de un gran negocio de explotación. Además, el estallido de la pandemia no ha hecho sino agrandar los problemas de un sistema de producción agroalimentaria insostenible basado fundamentalmente en la explotación de mujeres racializadas.

El presente trabajo busca conocer la situación actual de las mujeres migrantes marroquíes empleadas en el trabajo agrario temporal onubense y cuáles son los factores que explican dicha situación. Para ello, se realiza el estudio de los principales puntos que se entrecruzan en los contratos en origen entre España y Marruecos, atendiendo por un lado al régimen fronterizo actual, y por otro, al mercado de trabajo transnacional, observando cómo las prácticas que se llevan a cabo a partir de este tipo de contrataciones pueden afectar de manera concreta, especial y específica en la situación laboral y personal de estas mujeres. En ambos casos es importante atender al marco jurídico en el que todo ello se enmarca.

Con el fin de poder establecer líneas futuras de intervención que mejoren las condiciones del grupo de mujeres sujeto de estudio, no se pretende únicamente denunciar que a pesar de haberse evidenciado la gran necesidad de la fuerza de trabajo de estas mujeres no parece que se haya respondido o legislado con garantías de eficacia y protección. Más bien, se pretende hacer un distanciamiento de la visión aparentemente (puramente) economicista que rige las migraciones de trabajadoras agrícolas marroquíes a España y que contempla a estas personas como mano de obra más o menos deseable, y atender así a la persona y a las repercusiones personales que estas situaciones pueden provocar.

La situación de estas jornaleras lleva asentada muchos años en Huelva. Esto se debe a que se trata de una de las industrias más fuertes del Estado Español del que muchas partes se benefician (y cada vez más) a costa de la explotación de estas mujeres que año tras año sufren las consecuencias de este complejo entramado que parece no tener fin. Más allá de la gran importancia de esta industria, existen unos factores particulares que explican la perpetuación del sistema, pero lo más interesante es atender a la manera en la que confluyen en el cuerpo de las migrantes, que son estigmatizadas y separadas del conjunto.

Palabras clave

Contratación En Origen derechos Humanos Fruto Rojo Gênero Jornaleras Migrantes

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Hay 10 comentarios en esta ponencia

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      Juan García Cardona

      Comentó el 14/12/2021 a las 00:31:40

      ¡Excelente ponencia, Elisa! Es muy interesante que estos casos por fin vean la luz, en literatura también se está representando este abuso sexual en las temporeras extranjeras. Al leer sobre el tema, muchos autores como Álvarez hablan de un sistema que no tiene arreglo. Creo que es necesaria la lucha y la visibilización, que las jornaleras puedan alzar su voz. No obstante, ¿crees que la contratación en origen puede llegar a ser un sistema justo? ¿No crees que la propia concepción de un sistema que atrae a trabajadores cuando hace falta y los desecha cuando ya no hay trabajo es errónea? ¡Gracias!

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        Elisa García Lerena

        Comentó el 14/12/2021 a las 22:55:00

        En primer lugar, valoro mucho su comentario, considero que es muy acertado.

        Lo cierto es que desde mi opinión personal, no considero que la contratación en el origen pueda llegar a ser justa, puesto que como comento en la ponencia (y desarrollaré más en la versión escrita de la investigación), son unas contrataciones que no se negocian con las trabajadoras ni con sus representantes sino con su Estado directamente.

        Además, tal y como bien apunta, la principal motivación para la contratación en origen es precisamente que las mujeres no se puedan quedar en España más tiempo del estrictamente necesario para que sean productivas en el país. Lo más problemático sea que para lograr esto los empresarios del fruto rojo se aseguren de que estas mujeres tengan hijos a su cargo y provengan de las zonas rurales más pobres de Marruecos, es decir, se aseguren de su vulnerabilidad y necesidad a la hora de que acepten esta contratación tan concreta y abusiva.

        Lamentablemente, este modelo parece seguir asentándose con el paso de los años, por un lado apoyado por la asistencia financiera de la Unión Europea iniciada con el programa AENEAS, y por otro a nivel nacional, encontramos cómo en la Orden ISM/1289/2020 de 28 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2021, incluso se justifica la contratación en origen considerando que "refuerza las relaciones de colaboración con los países de origen, avanzando en la cogestión de los asuntos migratorios, al realizarse siempre de forma conjunta con estos".

        Espero haber respondido a su pregunta.
        ¡Muchas gracias! Un saludo

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      Javier Bernabé Fraguas

      Comentó el 13/12/2021 a las 22:21:20

      Lo primero es felicitarte por tu ponencia, creo que está bien planteada y es muy necesaria en los momentos que vivimos actualmente. Quería preguntarte si crees que los medios de comunicación están informando de una manera correcta sobre la situación de las jornaleras marroquíes protagonistas de tu investigación.

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        Elisa García Lerena

        Comentó el 14/12/2021 a las 22:37:35

        Muchas gracias Javier por tu comentario.
        Lo cierto es que hay bastante desinformación al respecto en medios de comunicación convencionales, aunque sí que cabe destacar el papel de algunos medios locales como por ejemplo La Mar de Onuba, altamente implicado con la defensa de las Trabajadoras de Huelva en Lucha.
        Por otra parte, comentar que la principal vía de información de la situación de estas mujeres son las redes sociales y su página web, donde ellas mismas van comunicando sobre su realidad.
        Gracias, un saludo

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      Myriam González-Limón

      Comentó el 13/12/2021 a las 11:46:42

      El problema del alojamiento y de infraestructuras en condicione óptimas se manifiesta en los jornaleros y jornaleras emigrantes de frutos rojos, como se ha puesto de manifiesto también en otras ponencias ¿Existen diferencias en el acceso al alojamiento entre mujeres jornaleras emigrantes y hombres jornaleros emigrantes de frutos rojos? En caso afirmativo ¿Qué diferencias existen?
      Muchas gracias

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        Elisa García Lerena

        Comentó el 14/12/2021 a las 22:33:32

        Buenas Myriam, gracias por la pregunta.
        Lo cierto es que sí que hay diferencia, al ser estas mujeres contratadas en origen, los alojamientos son asegurados y provistos por la empresa, pero tal y como se ha venido denunciando los últimos años, no cuentan con unas mínimas garantías de habitabilidad y se encuentran muy alejados de los núcleos poblacionales. Por otra parte además, es común que se cobren los gastos de agua y luz.
        Gracias, un saludo.

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      Antonio Lorenzo Castellanos

      Comentó el 11/12/2021 a las 20:56:19

      He estado viendo con atención tu video y he comprendido que las circunstancias que rodean a las temporeras de Huelva crean un panorama de impunidad donde los abusos proliferan sin ninguna garantía de derechos fundamentales, mi pregunta es ¿qué aspectos consideras que sería necesario modificar en la legislación actual para garantizar el acceso a los derechos fundamentales de estas mujeres?

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        Elisa García Lerena

        Comentó el 13/12/2021 a las 15:34:08

        Buenas tardes, gracias por su pregunta.

        Es una pregunta difícil de responder, más considerando las diferentes legislaciones que se han venido aplicando en los últimos años y la evidente ineficacia de las mismas. Contextualizo desde 2018:

        - La Orden TMS/1426/2018 de 26 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2019 especifica claramente, en el artículo 9.5, acerca de la no discriminación en la selección de los trabajadores en el exterior, que habrá de ser desarrollada "conforme a los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y transparencia". Es decir, que vemos que la legislación está, pero que el problema es que no se cumple...
        -La Orden TMS/1277/2019 de 23 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2020, se pudo ver una ligera mejora, puesto que además de lo dispuesto en el artículo 9.5 se añadieron, en el Anexo IX, "las condiciones de habitabilidad de alojamientos de temporada y campaña", estableciendo como dentro de las "obligaciones empresariales" la disposición de un alojamiento adecuado con condiciones de habitabilidad e higiene adecuada del alojamiento".
        -La Orden ISM/1289/2020 de 28 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2021, añade además de lo dispuesto en el artículo 9.5 los dos últimos años, que se informará acerca de las "distintas medidas sanitarias que sean recomendadas o de obligado cumplimiento durante su viaje, estancia o desarrollo de la actividad laboral".

        Viendo la legislación, se puede ver cierta intención de mejora a través de pequeños cambios año tras año, pero es evidente que no son suficientes y que tampoco son aplicados en la práctica.

        De ahí que, quizá la solución pase más bien por la mejora en la aplicación de estas legislaciones de manera efectiva... Considero que ese sería un buen punto de partida, quizá a través de una mayor supervisión de los empresarios del fruto rojo o también incluso planteando algún tipo de sanción o denuncia que verdaderamente fuerce que la situación cambie.

        Espero haber contestado su pregunta, un saludo.

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      Oumar Diallo

      Comentó el 11/12/2021 a las 13:49:31

      Me gustaría saber si en el estudio se contempla si esas trabajadoras transfronterizas suelen poner denuncias ante policia/guardia civil para protestar contra cualquier tipo de violación de sus derechos...Las denuncias son frecuentes o hay miedo de represalia. Gracias.

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        Elisa García Lerena

        Comentó el 13/12/2021 a las 12:32:23

        Buenos días.

        Muchas gracias por su pregunta.

        Así es, en el estudio pude encontrar cómo estas mujeres denuncian (y cada vez más), pero que encuentran muchas trabas para hacerlo, tanto en el origen (Marruecos), como en el destino (España).

        Por una parte, en cuanto a Marruecos, se cuestiona mucho que estas mujeres decidan migrar solas a España, siendo comunes acusaciones como que hayan migrado para prostituirse y no para la campaña agrícola. De ahí que muchas mujeres opten por no denunciar por miedo a sufrir rechazo de vuelta al origen.

        Por otro lado, en España, estas mujeres se ven obligadas a valorar que, si denuncian, no volverán a ser contratadas para la siguiente campaña, con el impacto económico que eso les supone.

        Espero haber respondido a su pregunta.

        Un saludo

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